Представяне на книги
Book Reviews
Цветан Давидков
Софийски университет „Св. Климент Охридски“
Имейл: tzvetandavidkov@feb.uni-sofia.bg
Книгата на Иванка Михайлова „Конфликти в организацията и тяхното управление“ е издадена през 2021 г. от Университетско издателство „Св. Климент Охридски“.
Иванка Михайлова е преподавател в Стопанския факултет на Софийския университет. Авторката е със солиден опит в обучението по широк кръг управленски дисциплини: Основи на управлението, Организационно поведение, Екологичен мениджмънт, Конфликтология и др. Тя ни представя стойностно, класическо академично изследване с присъщия стремеж към цялостност, систематичност, изчерпателност; и научна строгост на текста.
Съперничество – заплаха – различия – възможност – противопоставяне – сътрудничество – … – това е само част от облака на често употребяваните понятия, чрез които се обсъждат конфликтите. Защото конфликтът (К) отдавна не е само аномалия, с която трябва да се воюва радикално. Конфликтът е вселена, която трябва да изучаваме, за да можем успешно да я управляваме.
Основни ключове за доближаване към съдържанието на текста са, както следва: основни дефиниции и концепции (организационен К; К ситуация; развитие на възгледите за К…; К и организационно представяне; модели за описание на К; видове организационни К; функции на К; причини за възникване на организационни К). Управление на К в организацията (същност на управлението на К; съдържание на управлението на К – прогнозиране, предотвратяване/стимулиране, регулиране, разрешаване; ръководителят и организационните К; разрешаване на К с помощта на трета страна; стратегии и модели за намеса на ръководителя в К между служители; последователност от стъпки при намеса на ръководителя в К между служители). Всеки от посочените проблемно-тематични центрове е разработен въз основа на солиден корпус от разнообразни информационни източници на български, английски, френски и руски.
Текстът е придружен от полезен кратък терминологичен речник (с. 113 и сл.) – това придава на книгата още една доза здрав академизъм и научна строгост. В приложение са представени два популярни модела на индивидуалните стилове за справяне с конфликти – на Томас & Килман и на Рахим & Бонома (с. 125 и сл.)
Оценявам книгата като много полезна и за академични цели (преподаване, учене в Университета), и за широк кръг специалисти от практиката – ръководители и специалисти с ръководни функции; лидери на екипи; специалисти по човешки ресурси и други функционални специалисти. А за всеки от нас, който проявява здрав интерес към безкрайно интересните проблеми на организационното поведение, текстът на колегата Михайлова е надежден партньор за познание и себепознание.
Анализ на президентските речи на Георги Първанов – Атанас Радев
Ръкописът е изпратен на 18.12.2021 г.
Рецензиране от двама независими рецензенти: от 09.01.2022 до 20.02.2022 г.
Приемане за публикуване: 25.02.2022 г.
Manuscript was submitted: 18.12.2021.
Double Blind Peer Reviews: from 09.01.2022 till 20.02.2022.
Accepted: 25.02.2022.
Брой 51 на сп. „Реторика и комуникации“, април 2022 г. се издава с финансовата помощ на Фонд научни изследвания, договор № КП-06-НП3/75 от 18 декември 2021 г.
Issue 51 of the Rhetoric and Communications Journal (April 2022) is published with the financial support of the Scientific Research Fund, Contract No. KP-06-NP3/75 of December 18, 2021.